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作为已过而立之年的擂台翘楚,一龙也深知自己肩负的责任比以往更重。电视剧《突击再突击》资料图《突击再突击》讲述了一群个性鲜明、家境迥异的90后青年士兵,怀揣着各自的梦想,从五湖四海来到雪域高原,在经过艰苦的极限特训后,以青春和热血挑战高峰、挑战自我,渐渐领悟到军人的真正意义和突击再突击的精神,最终成长为优秀山地旅侦察兵的励志成长故事。为了巩固技能,后来,吕超又去了北京、保定、石家庄等地学习,经过多方求学和很多老师傅的开导和传授,吕超逐渐树立了信心。

    大平人力资源理念源于企业“品质为大,平淡是真”之基本理念,其核心是:

    1坚持“公平、公正、公开”
    · 公平,即“公平地对待员工”。对每位员工的劳动给予能够体现“内部公平和外部公平”原则的回报;为每位员工的发展提供公平的机会和条件,在真诚合作与责任承诺的基础上展开公平竞争。
   · 公正,即“公正地评价员工”。共同的价值观是对员工作出公正评价的基础;为每个员工提出明确的、具有挑战性的目标和任务,是对员工绩效作出公正评价的依据。 
    · 公开,即“实行公开的人力资源政策”。任何与员工切身利益关系密切的政策、制度的出台,充分听取员工的意见,并在执行过程中广泛接受员工的监督。
        
    2、倡导“个人与企业共同发展”
    企业与个人是相互依存的伙伴关系。员工素质提高是企业素质提高的保证,员工个人发展是企业发展的动力源泉,鼓励和帮助员工开发自我、实现自我。
    
    3、强调“以人为本”,“先员工,后市场,再企业”
   
    4、用人标准:德、勤、能、绩,尤其注重员工思想品德和工作态度。
 
    5、用人制度:“宽进宽出、按需设岗、公开招聘、择优聘任、签约管理”
 
 
 
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